テキサスロードハウス数百万人の差別訴訟

Snow Company/Shutterstock

テキサスロードハウスは、米国のレストランチェーンに対してこれまでにもたらされた最大の年齢差別訴訟の1つの中心にありました。によるとプレスリリース、米国の雇用機会委員会（EEOC）は、ホストやバーテンダーからサーバーやサーバーアシスタントまで、40歳以上の応募者に、フロントオブハウスの仕事を体系的に拒否したと非難しました。

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クラスアクションスーツは、2007年から2014年の間に申請し、年齢のみに基づいて不当に拒否されていると主張した個人をカバーしました。 EEOCは、これらは孤立した事件ではなかったと主張しました。それは、前の若い顔を支持する年配の応募者を傍観した雇用文化でした。この事件は最終的に不正行為で終わりましたが、テキサスのロードハウスは2017年に定住し、さらに何年もの間、さらに何年も避けられたものを避けることを選択しました。

1200万ドルの契約は、単なる支払いではありませんでした。メッセージが送信されました。ラインダンスサーバーと大きな雰囲気で知られるチェーンは、突然、雇用を処理しない方法についての警告物語になりました。そうだったかもしれませんが、EEOCとの法的問題は舞台裏で起こっていました。

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アナスチル/ゲッティイメージ

2017年の和解の一環として、テキサスロードハウスは、小切手を削減するだけでなく、単に削減することに同意しました。契約の一環として、テキサスロードハウスは、採用慣行の改訂、差別防止ポリシーに関する雇用マネージャーのトレーニング、およびアプリケーションデータをサードパーティモニターに引き継ぐことを約束しました。変更はいくつかの店舗に分離されていませんでした。彼らは全国に適用し、何百ものレストランを備えたチェーンのために、コンプライアンスの負担だけが重要でした。

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1200万ドルは、7年間のウィンドウで最前線の役割を拒否された40歳以上の個人の請求基金を作成するために使用されました。同社は、和解は罪悪感の承認ではなく、ビジネス上の決定であると主張した。 「私たちはまだ何年もの法案、裁判、控訴の見通しに直面していました」と、当時の会社のスポークスマンであるトラビス・ドスターは述べています。 「それを念頭に置いて、私たちはこれを解決して先に進むことが誰もが最大の関心事であると感じました。」 （あたりネーションズレストランニュース。）

チェーンが法的精査に直面したのは最後ではありませんでした。全体を通して、同社はまた、母乳育児中の母親に嫌がらせをしているとされるマネージャーが関与する請求や、レストランの床に散らばったピーナッツに結びついた複数のスリップアンドフォールのケースなど、他の訴訟に直面しています。。 EEOC訴訟の範囲に一致する人はいませんでしたが、チェーンの法務チームを忙しくしていました。

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