コストコが従業員の一部(すべてではない)に昇給を与えている理由

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コストコはすでに高い賃金で知られており、他の多くの小売ビジネスとは一線を画しています。幸運なことに、一部のコストコの従業員にとって、彼らの賃金はさらに高くなりようとしています、との報告によるとブルームバーグ- しかし、残念ながら、少数の従業員が逃してしまいます。そして、なぜ組合交渉に関係しているのか。

1月30日の週に、コストコは3月に、賃金尺度のトップの時間ごとの従業員が1時間あたり1ドルの引き上げを受け取り、料金を1時間あたり30.20ドルに引き上げたと発表しました。それだけでなく、この昇給に続いて、今後2年間でさらに2ドルの昇給が続きます。 Costcoの労働者のほとんどはこの高額の賃金尺度の一部ですが、低い稼ぎの労働者は依然として0.50ドルの引き上げを受け取り、料金を1時間あたり20ドルに引き上げます。

しかし、キャッチは、これらの昇給がコストコの組合員には適用されないことです。非組合の従業員は、30年間の仕事に到達した人のための余分な1週間の休暇や、食料品チェーンでの最初の年以内の新しい労働者の休暇など、新しい給付も得られます。

コストコのチームスターとの戦い

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コストコにはを持っているかもしれません、しかし、非組合の従業員に対する賃金の引き上げは、チームスターによって組織された組織化された店舗との激しい契約交渉におけるハードボール戦術です。コストコのチームスターは、より多くの病気の時間や有給の家族休暇など、より良い給料と福利厚生のために戦っています。このグループは、コストコの約219,000人の米国従業員の10%未満を表しています。

組合は、しかし、コストコは誠実に交渉しておらず、労働者の提案の98%以上を拒否したと言います。比較的少数にもかかわらず、既存の契約は差し迫って期限切れになりますが、85%のサポートがあります。

冷酷ではありませんが、戦術は、組合員がチームスターに取引をするよう圧力をかけるように設計されています。非組合労働者とすぐに、組合労働者が戦わなければならない昇給を享受し、潜在的に攻撃します。